2025년도 대한민국 일자리

으뜸기업 선정계획

2025. 2.

	고용노동부

순    서

Ⅰ. 추진 배경	1

Ⅱ. 추진 경과	1

Ⅲ. 2025년 으뜸기업 선정 규모 및 절차	2

1. 선정규모	2

2. 선정절차 및 선정기준	2

Ⅳ. 일자리 으뜸기업 우대지원제도	10

Ⅴ. 추진 일정	10

<붙임1> 대한민국 일자리 으뜸기업 우대지원제도(‘24년 기준) ----------- 11

<붙임2> 대한민국 일자리 으뜸기업 국민추천서  --------------------  12

<붙임3> 대한민국 일자리 으뜸기업 지방관서(자치단체) 추천서  --------  14

<붙임4> 지방고용노동관서 연락처  ------------------------------  15

Ⅰ. 추진 배경

□ 민간의 일자리 창출과 일자리 질 개선 노력을 인정·격려하고, 좋은 일자리 확산에 대한 국민적 공감대 형성

ㅇ 일자리를 많이 늘리고 일자리의 질을 개선한 기업을 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정하고 다양한 우대지원 혜택* 부여

* 금융‧정책자금 지원, 정기 세무조사 유예 등 행·재정적 지원(’24년 기준 52개)

Ⅱ. 추진 경과

□ 민간기업의 일자리창출을 격려하기 위해 ‘10년부터 매년 우수기업 100개사 선정 → 대통령 명의 인증패 수여, 행·재정적 인센티브 제공

□ 경영계, 새로운 일자리 정부포상 건의(‘17.6.)

* 일자리를 만드는 기업가를 격려 및 칭찬 필요(경총)

□ 국민공모를 통해 ’대한민국 일자리 으뜸기업‘ 명칭 결정(’18.2.)

○ ’고용창출 100대 우수기업‘(’10년~) → ’대한민국 일자리 으뜸기업‘

□ ’18년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표

* 인증식: ’18년 청와대 영빈관(SBS 특별방송, 총리주재)

□ ’19~‘24년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표

* 인증식: ’19~’22년 7월, 세종컨벤션센터(총리주재), ’23~’24년 9월, 서울(장관주재)

** ’24년 으뜸기업(100개): 대기업(24), 중견기업(35), 중소기업(41)

Ⅲ. 2025년 일자리 으뜸기업 선정 규모 및 절차

1		선정규모

□ ‘18~’24년과 동일한 규모로 100개 선정

○ 민간 주도의 일자리 문제 해결 노력, 기업의 일자리 만들기 붐을 조성하고 일자리 창출 분위기 확산을 위해 민간기업을 선정

* 선정 요건 완화 : 30인 이상 → ’20년부터 20인 이상 (중소‧중견기업 다수 선정)

2		선정절차 및 선정기준

□ 단계적 절차를 통해 기준연도 대비 비교연도 고용증가량(율), 규모‧업종별 평균 이직률 및 일자리 질 개선 노력 등을 종합적으로 고려하여 선정

① 후보기업 Pool 구성(고용보험DB 발굴, 국민‧지방관서 추천) → ② 후보기업 선정(고용증가량·이직률 등 고려) → ③ 후보기업 동의 · 선정제한 사유 확인 → ④ 현장실사 · 검증(일자리 질 개선 노력 확인 등) → ⑤ 선정심사위 개최 · 최종선정

□ 후보기업 Pool 구성(∼3월)

□ ①고용보험DB 발굴, ②국민‧지방관서 추천을 통해 후보기업풀 구성(7배수)

- (발굴)고용증가량·고용증가율을 반영(50:50)한 고용창출 실적 상위 기업

- (추천)일자리 질이 좋은 국민추천(자체신청 포함) 및 지방관서 추천 기업

* 국민참여를 통한 숨은 일자리 질 개선 기업을 발굴하기 위해 국민추천 기업 우선 고려

① [고용보험 DB 발굴] 일자리의 양이 늘어난 기업

○ (활용자료) 고용보험 DB를 활용하여 기업*의 고용현황 파악

* ‘23.1.1.∼‘24.12.31.까지 고용보험 DB에 지속적으로 존재한 20인 이상 사업장

○ (단위기간) 전전년도(’23.1.1∼12.31.) 대비 전년도('24.1.1∼12.31.) 실적

○ (선정단위) “주된 사업장(본사)”을 기준으로 산정

* 본사·지사가 별개로 고용보험에 가입 된 경우 “주된 사업장” 기준으로 전체 피보험자수 산정, 동일 기업체가 두 개 이상의 업종으로 등록 된 경우 본사의 업종으로 함

○ (분류기준) 고용증가 기업을 기업규모와 산업분류에 따라 분류

- (규모별) 기업규모를 3개 그룹*으로 분류하여 각 규모별 후보군 발굴

* (중소기업) 20~299인, (중견기업) 300∼999인, (대기업) 1,000인 이상

- (산업별) 대분류 13개, 중분류 42개로 분류*하여 후보기업군 발굴

* 한국표준산업 분류를 활용하여 42개 산업(제조업군 27, 서비스업군 15)으로 분류

○ (순위化) 기준연도(‘23년)와 비교연도(’24년)의 고용증가량과 고용증가율을 50:50*으로 반영

* 고용증가량 대비 고용증가율이 낮게 나타나는 경우 고려하여, ①고용증가량(율) 반영비율 조정 및 ②고용증가량이 월등히 높은 기업 추가 발굴 가능

② [국민·지방관서 추천] 일자리 질이 우수한 기업

○ (추천기간) ‘25. 2. 20.(목) ~ 3. 20.(목)

○ (국민추천) 국민 누구나 지방고용노동관서(지역협력과) 또는 온라인*을 통해 추천서 제출(자체신청 포함)

☞ ‘국민생각함(idea.epeople.go.kr)’ - 생각찾기(‘으뜸기업’ 검색)

* (본부) 국민추천서 관할 지방관서로 이송 → (지방관서) 사업장 개요, 공적사실 등 사실관계 확인 후 본부 제출

○ (지방관서 추천) 관내 사업장 중 우수*한 기업 추천

* 일자리의 양과 질을 개선하여 고용창출에 기여했다고 볼 수 있는 기업

□ 후보기업 선정(∼4월)

□ 후보기업 Pool(발굴·추천) 대상 기본요건 확인 → 후보기업 선정(4~5배수)

- 고용증가량‧증가율, 이직률 등을 반영

① 기본요건 확인

○ (규모) ①고용보험 성립 2년 이상(‘24.12.31.기준), ②20인 이상 기업(‘24년 연평균 피보험자 수 기준)

○ (업종) 민간의 자발적 일자리 창출로 보기 어려운 업종*은 제외

* 비영리법인과 공공부문, 고용알선 및 인력공급업, 사회복지서비스업 등

○ (한시성) 고용창출의 지속가능성이 없는 건설공사 현장 등 한시적으로 운영되는 사업장은 제외

② 후보기업 선정(4~5배수)

○ 후보기업풀(발굴·추천기업) 중 규모별·산업별 평균 이직률보다 낮은 기업을 대상으로, 고용증가량(율) 상위기업을 후보기업으로 선정

□ 후보기업 동의 및 선정제한 사유 확인(∼5월)

□ 으뜸기업 후보기업의 동의 여부 및 선정제한 사유 확인

① (동의여부) 후보기업을 대상으로 공문·유선 등의 방법으로 으뜸기업 선정에 대한 기업 동의 여부 확인(지방관서)

① 최근 3년간 「근로기준법」에 의하여 임금체불과 관련하여 명단공개* 또는
종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 자료 제공된 사업장

* 3년 이내 임금체불로 2회 이상 유죄 확정된 자로서 1년 이내 체불 총액이 3천만원 이상인 경우

② 최근 3년 이내 1회 이상 「산업안전보건법」에 따라 명단이 공표된 사업장

③ 장애인 고용이 저조하여 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 최근 2회 연속
명단이 공표된 사업장

④ 「공정거래관련법*」 위반으로 최근 2년 이내 3회 이상 고발 또는 과징금 처분을
받았거나, 최근 1년 이내 3회 이상 시정명령 처분을 받은 기업

* 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 표시․광고의 공정화에 관한 법률, 대규모 유통업에서의 거래 공정화에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 하도급거래공정화에 관한 법률 등

⑤ 신용평가 8등급 이하 기업

⑥ 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 기업

* 경찰청 범죄경력조회 결과 ‘수사 중’, ‘기소 중’인 기업에 한함

⑦ ｢국세기본법｣, ｢관세법｣ 또는 ｢지방세징수법｣에 따른 체납 중인 기업

⑧ 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송·민원 제기 등의 논란이 있어 으뜸기업 선정이 합당치 않다고 판단되는 기업

※ ｢정부포상업무지침(행정안전부)｣ 추천제한 사유 준용

② (선정제한) 동의기업 중 아래에 해당하는 기업은 선정 제한

□ 후보기업 현장실사 및 검증(~6월)

□ 으뜸기업 선정에 동의한 기업 중 선정제한에 해당하지 않는 기업을 대상으로 현장실사 및 노사단체 의견조회 등

① (현장실사) 후보기업을 대상으로 현장실사 진행(지방관서)

○ 고용현황 및 고용형태, 일자리 질 개선 노력 등 종합검토하여
5단계 등급 부여

항목	평가지표	배점
① 청년·장애인 등 취업취약계층 일자리 배려	▴ 청년 고용 확대 노력 ▴ 취약계층 채용 노력 * 경력단절여성, 장애인, 고령자, 저소득층 ▴ 차별없는 승진 기회 제공 ▴ 고용 안정성 강화 노력	10 (+5)
② 유연근무제 확대 및 일·생활균형 실천	▴ 유연근무 확대 노력 ▴ 규정 마련 통한 제도화 ▴ 유연근무 인프라 도입 ▴ 기타 다양한 유연근무 신설·운영 등	10 (+5)
③ 임금격차 해소 및 임금체계 개편 노력	▴ 동종업계 대비 임금 수준 보장 노력 ▴ 직급별·경력별 임금 격차 해소 노력 ▴ 직무 기반 임금체계 설계 ▴ 성과 평가와 임금 연계의 투명성 확보	10 (+5)
④ 노사상생 및 동반성장	▴ 노사 간 협력 및 갈등 관리 노력 ▴ 협력업체와의 상생 및 지원 노력 ▴ 동반성장 프로그램 운영 ▴ 노사 및 협력업체와의 소통 및 신뢰 구축 활동	10
⑤ 정년 연장 등 계속고용	▴ 정년 연장 제도 도입 및 시행 ▴ 정년 퇴직자 재고용 지원 ▴ 고령 근로자 직무 적응 지원 ▴ 고령 근로자의 고용 안정성을 위한 복지 개선	10
⑥ 능력중심 공정채용	▴ 직무 중심 채용 프로세스 구축 및 운영 ▴ 블라인드 채용 도입 및 면접위원 구성 개선 ▴ 능력중심 채용 활성화(지역인재, 고졸채용 등) ▴ 공정 채용 문화 정착 및 교육	10
⑦ 직무능력 장려 노력	▴ 근로자의 직무역량 강화를 위한 교육·훈련 지원 ▴ 숙련기술 향상 프로그램 운영 ▴ 자격증 취득 및 학습 지원 제도 운영 ▴ 학습문화 정착 및 환경 조성	10
⑧ 안전한 근로환경 구축	▴ 안전 예방 교육 운영 ▴ 안전관리 시스템 운영 ▴ 근로환경 개선 및 작업장 안전 조성 ▴ 안전문화 정착 및 근로자 참여 확대	10
⑨ ｢고용24｣를 활용한 고용노동정책 참여	▴ ｢고용24｣ 활용을 통한 고용노동정책 참여 (채용공고 등록 등) * 일자리 창출을 위한 실적 ▴ ｢고용24｣ 활용을 통한 고용지원 프로그램 참여 ▴ ｢고용24｣ 활용을 통한 근로자 대상 지원 및 서비스 확대 노력 등	10
⑩ 기타	▴ 고용부 직장적응 지원사업(온보딩 프로그램, 조직문화 교육 등) 참여 ▴ 공인어학성적 인정기간 연장 ▴ 교육부 산학협력 마일리지 참여 ▴ 사회공헌 노력 등	10

* ① 매우우수(90점 이상), ② 우수(80점 이상 ~ 90점 미만), ③ 적합(70점 이상 ~ 80점 미만), ④ 미흡(60점 이상 ~ 70점 미만), ⑤ 매우미흡(60점 미만))

○ 공적내용에 대한 신뢰성 확보와 언론에 보도되지 않는 내부 논란 등을 확인하기 위해 복수의 근로자*와 면담

- 근로자 면담 결과, ‘일자리 질 개선 노력’에 대해 이의가 있는 사안은 사측에 소명자료를 요청하여 사실관계 판단

* 면담 대상 근로자

법령	면담 대상자
노동조합법	▴노동조합(복수노조 포함) 대표자 또는 임원
근로자참여법	▴노사협의회 근로자위원
근로기준법	▴근로기준법 상 근로자 대표 · 탄력·선택적 근로, · 추가연장근로, · 간주·재량근로, · 근로·휴게시간 특례, · 보상휴가, · 연차휴가대체 등
퇴직급여법	▴퇴직급여법 상 근로자 대표 · 퇴직급여제도 설정, · 확정급여형 · 확정기여형퇴직연금제도 설정
산업안전보건법	▴산업안전보건위원회 근로자대표 또는 근로자위원
* 위 면담 대상자가 있는 경우, 각각 면담 * 위 면담 대상자가 없는 경우, 직종별 근로자 면담으로 갈음

→ 청(대표지청)에서 ’현장실사 조사의견서‘를 취합하여 본부제출

② (의견조회) 노사단체 등에 후보기업의 의견조회를 통해 검증(본부)

③ (사전 모니터링) 후보기업에 대한 법위반 사항 등 언론보도 모니터링(본부)

□ 선정심사위원회 개최(100개사, ~7월)

○ 현장실사 조사·모니터링 결과, 노사단체 의견 등을 종합 반영하여 선정심사위원회 심의 후 최종 선정

▴ (구성) 위원장(차관) 포함 6~11명

* 민간위원(5분의 3이상 포함, 법률 관련 전문지식이 있는 민간위원 1명 이상 포함)

▴ (의결) 재적위원 과반수 출석으로 개회, 출석위원 과반수 찬성으로 의결

▴ (방법) 대면회의 원칙, 비공개

□ 일자리 으뜸기업 인증식(9월)

○ 국무총리 주재로 추진(행사 규모 등 구체적인 내용은 국무조정실과 협의 후 결정)

* ‘19~‘22년 7월, 세종컨벤션센터(총리 주재), ‘23~‘24년 9월, 서울(장관 주재)

○ 유효기간: 으뜸기업 인증일(수여일)로부터 3년

□ 사후관리

○ (사후 모니터링) 으뜸기업에 대한 신뢰성 검증을 위해 주기적으로 모니터링을 실시하여 선정기업 관리 강화

- 임금체불·산업재해 발생·장애인 고용의무 불이행 명단공표 사업장 (12~1월) 및 대량고용변동 기업 발생(수시) 여부 확인

* 관내 대량고용변동 신고 사업장 발생 시 본부 보고(지방관서, 수시)

○ (선정 취소‧철회) 검토 사유 발생 시, 심의위원회를 통해 취소·철회 여부 결정

- 사업장 관할 지방관서는 사실관계 조사 후 본부 보고

- 본부에서는 심의위원회를 개최하고, 선정 취소·철회 여부 결정 시 ｢행정절차법｣에 따른 처분절차 진행

선정취소·철회심의위원회 운영 주요내용

1. 대상 및 시기

ㅇ 대상: 유효기간(인증일로부터 3년) 내 일자리 으뜸기업

ㅇ 시기: 선정취소·철회 검토사유 발생 시

2. 선정 취소·철회 검토사유

❖ 선정취소·철회 검토사유 발생 시 심의위원회를 통해 취소·철회 여부 결정

① 실적 등이 거짓이거나 선정제한 사유가 확인된 경우

② 최근 3년간 「근로기준법」에 의하여 임금체불과 관련하여 명단공개* 또는
종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 자료 제공된 사업장

* 3년 이내 임금체불로 2회 이상 유죄 확정된 자로서 1년 이내 체불 총액이 3천만원 이상인 경우

③ 최근 3년 이내 1회 이상 「산업안전보건법」에 따라 명단이 공표된 사업장

④ 장애인 고용이 저조하여 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 최근 2회 연속
명단이 공표된 사업장

⑤ 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송·민원 제기 등의 논란이 있어 으뜸기업 선정이 합당치 않다고 판단되는 기업

⑥ ｢고용정책기본법｣에 따라 대량고용변동이 신고된 기업

3. 선정 취소‧철회 효력

ㅇ (취소) 선정일로부터 지위 상실, 우대지원 혜택 소급 환수, 3년간 신청 자격 제한

ㅇ (철회) 철회처분일로부터 지위 상실, 우대지원 혜택 중단, 3년간 신청 자격 제한

4. 절차   * 취소‧철회 검토사유 해당 → 취소‧철회심의위를 통해 결정

ㅇ 취소·철회 검토 사유 발생 → 사실관계조사(지방관서) → 심의위원회 개최·심의(본부) 및 선정취소·철회 여부 결정

※ 취소‧철회 절차는 행정절차법을 준용

5. 선정 취소‧철회 심의위원회 운영

ㅇ (구성) 위원장 1명을 포함하여 6명~11명으로 별도 구성

* 민간위원(5분의 3이상 포함, 법률 관련 전문지식이 있는 민간위원 1명 이상 포함)

ㅇ (의결) 재적위원 과반수 출석으로 개회, 출석위원 과반수 찬성으로 의결

ㅇ (방법) 대면회의 원칙, 비공개

Ⅳ. 일자리 으뜸기업 우대지원 제도

□ 중앙부처·자치단체의 행·재정적 지원을 통한 민간의 자율적인 고용촉진 및 일자리 창출 활성화

ㅇ 대통령 명의의 인증패 수여

ㅇ 금융‧신용평가 시 우대, 정책자금지원, 정기 세무조사 선정 제외 등 행·재정적 지원(’24년, 52개)

- (지원기간) 제도마다 1년~3년 등 상이

* ‘25년 우대지원 제도는 9월 중 별도 안내(2~3월, 중앙부처, 지자체 등 우대지원 발굴)

Ⅴ. 추진일정

구분		일정		담당기관
▪‘25년도 으뜸기업 선정계획 수립·시달		‘25. 2. 19.		본부 기업일자리지원과
▪포상계획 공고·접수		2. 20. ∼ 3. 20.		본부 기업일자리지원과 청･지청 지역협력과
▪후보기업 선정		~ 4. 4.		본부 기업일자리지원과
▪후보기업 동의여부 확인		~ 4. 23.		청･지청 지역협력과
▪선정제한 사유 확인		~ 5. 9.		본부 기업일자리지원과 ･본부 산재예방정책과, 근로감독기획과, 장애인고용과 ･공정위(심판총괄담당관실) ･경찰청(범죄분석담당관실) 청･지청 지역협력과
▪후보기업 검증 및 현장실사 ▪후보기업 노사단체 의견조회		5 ~ 6월		본부 기업일자리지원과 청･지청 지역협력과 * 노사상생지원과, 근로개선지도과, 광역근로감독과 협조
▪선정심사위원회 개최		~ 7월		본부 기업일자리지원과
▪인증식 개최		9. 10.(예정)		본부 기업일자리지원과
▪사후 운영실태 점검		11 ~ 12월		본부 기업일자리지원과 청･지청 지역협력과

붙임 1		대한민국 일자리 으뜸기업 우대지원제도(‘24년 기준, 52개)

분류	기관명	지원제도
금융 (15)	산업부	일자리 창출 우수기업 지원 무역보험 특별 지원
	중소기업은행	신용평가 시 우대
	농협·수협·산업·대구·신한·SC제일·하나·한국씨티은행	여신지원시 0.1%~0.5% 이내 금리우대
	신용보증기금	고용창출 우수기업에 대한 우대 보증
	한국예탁결제원	증권대행·발행등록·전자투표이용 등 7개 수수료 면제
	기술보증기금	기업의 고용유형에 따른 맞춤형 지원 프로그램
	경기도	경기도 중소기업육성자금지원시 금리 인하
	경기신용보증재단	기업신용 평가시 가점부여 및 보증료율 인하
세무 (5)	국세청	정기 세무 조사 선정 제외
	관세청	일자리 창출기업 등에 대한 관세조사 유예
	울산	지방세 세무조사 유예
	경북	성실납세기업 세무조사 면제
	경남	지방세 세무조사 유예
정책자금 (7)	고용부	산재예방시설 융자금 우선 지원
	고용부	산재예방시설·장비 구입 자금 지원
	방통위	혁신형중소기업 방송광고비 할인 지원
	환경기술원	고용창출우수 중소환경기업에 사업화 지원사업 선정평가 가점 부여
	환경기술원	고용창출기업에 해외환경 프로젝트 타당성 조사 지원사업 가점부여
	인천	중소기업 경영안정자금 지원
	경북	중소기업 운전자금 지원 우대
정부조달 (2)	한국전력기술	용역,물품및공사 적격심사시 신인도 항목 가점부여
	조달청	MAS 2단계 경쟁평가 시 일자리창출기업 우대확대
출입국(2)	법무부	출입국 우대카드 발급, 사증·체류 우대
정부지원 가점 (11)	고용부	고용창출장려금·고용안정장려금 지원대상 선정 시 가점 부여
	고용부	인적자원개발 우수기관 선정시 가점부여
	산업부	중견기업 핵심 연구인력 성장지원사업 선정 시 가점 부여
	방사청	방산 육성 지원사업 선정 평가 시 일자리 창출 우수기업 가점 부여
	과기부	정보통신방송, 표준개발지원사업 및 기반조성사업 선정 우대
	대전	해외규격 인정 획득 지원 가점부여
	대전	국내 제품 인정 획득 지원 가점부여
	대전	수출기업 홍보물 제작 지원 가점부여
	대구	중소기업 해외마케팅지원사업 선정 시 가점부여
	경기	경기도 중소기업육성자금 신청 시 가점 부여
	경남	해외마케팅 지원사업 선정 시 우대
정부행사 (3)	대전	해외 전시, 박람회 개별참가 가점부여
	대전	해외 온라인 마케팅 가점부여
	경남	중소기업 국내 전시회 참가 지원기업 선정 시 우대
홍보 등 기타 (7)	고용부	일자리창출유공 정부포상 심사시 가점 부여 및 으뜸기업 홍보
	고용부	노사문화 우수기업 대상 선정 심사 시 가점 부여
	고용부	청년친화창소기업 선정 시 각종 인증보유현황 포함
	고용부	일터혁신 컨설팅 지원 사업장 선정 우대
	중기부	양질의 일자리 창출 등 참 괜찮은 중소기업에 대한 채용 및 홍보 지원
	조달청	비축이용업체 강소기업 선정 시 일자리창출 우수기업 우대
	관세청	일자리 창출기업에 대한 납기연장 및 분할납부

＊개별 지원제도에서 정한 바에 따라 적용되며, 담당기관의 사정에 따라 변경될수 있음

붙임 2		대한민국 일자리 으뜸기업 국민추천서

<서식1-1>

대한민국 일자리 으뜸기업 국민추천서
추 천 인 (신 청 인)	성 명* (단체명)		관 계	(피추천인의)
	연락처*		e-mail*
피추천기업 (후보기업)	기업명*		대표자
	연락처*		사업자등록번호* (법인등록번호)
	주 소*
추천요지*
공적내용*	공적내용은 기업의 일자리 창출 내용 및 일자리 질 개선내용이 포함되도록 주요 핵심공적 위주(시행일시, 수치 등)로 작성 ex) ① 청년·장애인 등 취업취약계층 일자리 배려 ② 유연근무제 확대 및 일·생활균형 실천 ③ 임금격차 해소 및 임금체계 개편 노력 ④ 노사상생 및 동반성장 ⑤ 정년 연장 등 계속고용 ⑥ 능력중심 공정채용 ⑦ 직무능력 장려 노력 ⑧ 안전한 근로환경 구축 ⑨ ｢고용24｣를 활용한 고용노동정책 참여, ⑩ 기타(직장적응 지원(온보딩 프로그램 등) 참여, 공인어학성적 인정기간 연장, 교육부 산학협력 마일리지 참여, 사회공헌 노력 등) <별첨> 후보기업의 공적내용 증빙 자료(신문기사 등)

* 표시한 사항은 필수 기재사항입니다.

<서식1-2>

개인정보 수집·이용 동의서

(으뜸기업 국민추천서 제출용)

추 천 인 (신 청 인)	성 명* (단체명)		관 계	(피추천인의)
	연락처*		e-mail*
□ 고용노동부에서는 대한민국 일자리 으뜸기업 업무 수행을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. 내용을 자세히 확인하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다 1. (개인정보의 수집·이용 목적) 일자리 으뜸기업 후보기업풀 구성을 위한 피추천기업 (후보기업) 관련 정보 확인 등 2. (수집하려는 개인정보의 항목) 성명, 연락처, 전자우편주소 등 3. (개인정보의 처리 및 보유 기간) 동 조사표는 5년간 처리 및 보유 < □ 개인정보 제공에 동의합니다 / □ 개인정보 제공에 동의하지 않습니다 > 2025. . . 추천인 : (서명 또는 인)

붙임 3		대한민국 일자리 으뜸기업 지방관서(자치단체) 추천서

대한민국 일자리 으뜸기업 지방관서(자치단체) 추천서
피추천기업 (후보기업)	기업명*				대표자
	연락처*				사업자등록번호* (법인등록번호)
	주 소*
추천요지*
공적내용*	공적내용은 기업의 일자리 창출 내용 및 일자리 질 개선내용이 포함되도록 주요 핵심공적 위주(시행일시, 수치 등)로 작성 ex) ① 청년·장애인 등 취업취약계층 일자리 배려 ② 유연근무제 확대 및 일·생활균형 실천 ③ 임금격차 해소 및 임금체계 개편 노력 ④ 노사상생 및 동반성장 ⑤ 정년 연장 등 계속고용 ⑥ 능력중심 공정채용 ⑦ 직무능력 장려 노력 ⑧ 안전한 근로환경 구축 ⑨ ｢고용24｣를 활용한 고용노동정책 참여, ⑩ 기타(직장적응 지원(온보딩 프로그램 등) 참여, 공인어학성적 인정기간 연장, 교육부 산학협력 마일리지 참여, 사회공헌 노력 등) <별첨> 후보기업의 공적내용 증빙 자료(신문기사 등)
추 천 자(고용부 지역협력과장, 자치단체 포상 담당부서)
소 속
직위(직급․계급)				성 명		(인)
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 추 천 관(기관장) 직 위 성 명 (직인)

* 표시한 사항은 필수 기재사항입니다.

붙임 4		지방고용노동관서 연락처

᤿ 지방고용노동관서(지역협력과)

관서명	전화번호	관서명	전화번호
서울지방고용노동청	02-2004-7304	부산북부지청	051-330-9811
서울강남지청	02-3468-4915	창원지청	055-239-0906
서울동부지청	02-2142-8453	울산지청	052-228-1981
서울서부지청	02-2077-6194	양산지청	055-370-0982
서울남부지청	02-2639-2372	진주지청	055-760-6546
서울북부지청	02-950-9742	통영지청	055-650-1820
서울관악지청	02-3282-9072	대구지방고용노동청	053-667-6171
중부지방고용노동청	032-460-7106	대구서부지청	053-605-6584
인천북부지청	032-540-5625	포항지청	054-288-3505
부천지청	032-320-8990	구미지청	054-440-2019
의정부지청	031-828-0849	영주지청	054-639-1171
고양지청	031-920-3987	안동지청	054-851-8012
경기지청	031-230-7674	광주지방고용노동청	062-609-8834 064-728-7127(제주)
성남지청	031-788-1547	전주지청	063-270-9280
안양지청	031-463-0701	익산지청	063-839-0006
안산지청	031-412-6992	군산지청	063-450-0601
평택지청	031-646-1138	목포지청	061-280-0102
강원지청	033-250-1949	여수지청	061-650-0262
강릉지청	033-650-2531	대전지방고용노동청	042-470-8311
원주지청	033-769-0831	청주지청	043-299-1392
태백지청	033-550-8603	천안지청	041-620-9506
영월출장소	033-371-6263	충주지청	043-880-8602
부산지방고용노동청	051-860-2153	보령지청	041-930-6215
부산동부지청	051-559-6636	서산출장소	041-661-5601